Avec un jour de repos le lundi, tout dépend de la nature de ce lundi. En jours ouvrables, règle légale, on compte tous les jours sauf le repos hebdomadaire légal (en principe le dimanche) et les jours fériés chômés. Si vous avez le dimanche et le lundi de repos, le second jour de repos est un jour ouvrable, donc décompté s’il tombe pendant vos congés, sauf s’il est le premier jour suivant votre départ, puisque le congé commence le premier jour où vous auriez dû travailler. En revanche, si le lundi est votre jour de repos hebdomadaire (parce que vous travaillez le dimanche par dérogation, par exemple en emploi à domicile), il n’est pas décompté. En jours ouvrés, le lundi non travaillé n’est pas compté non plus. Vérifiez votre contrat et votre convention collective.
Infos à retenir
- 🏁 Le point de départ du congé : le premier jour décompté est toujours le premier jour où le salarié aurait dû travailler.
- 🛑 Le lundi de repos jamais décompté au départ : si vous êtes en repos le lundi, vos congés ne débutent légalement que le mardi matin.
- 📅 Le piège du retour en jours ouvrables : tous les jours ouvrables (y compris les lundis inclus dans la période de repos) sont déduits jusqu’à la reprise.
- ⚖️ L’équivalence obligatoire ouvrés/ouvrables : le mode de calcul de l’entreprise ne doit jamais désavantager le salarié par rapport à la loi.
Comment le Code du travail fixe-t-il le premier jour de congé ?
Le principe juridique fondamental posé par l’article L. 3141-3 du Code du travail et consolidé par une jurisprudence constante de la chambre sociale de la Cour de cassation est limpide :
Le point de départ des congés payés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler, et non le premier jour où l’entreprise ferme ses portes ou le premier jour d’absence de l’employé.
Pour un salarié travaillant du mardi au samedi avec le dimanche et le lundi comme jours de repos hebdomadaire :
S’il part en vacances après sa journée du samedi soir, son premier jour de congé n’est ni le dimanche (jour de repos dominical légal), ni le lundi (son jour de repos habituel fixé par son planning). Ses congés payés ne commencent à être décomptés que le mardi matin à la première heure de travail effectif prévue. L’employeur ne peut en aucun cas défalquer le lundi initial sur le bulletin de paie.
La règle du décompte final : pourquoi le lundi de reprise peut-il être décompté ?
Si le lundi du départ est protégé, le traitement du lundi situé à la fin de vos vacances dépend de la méthode de comptabilisation de votre entreprise :
La règle du Code du travail précise que le congé se termine le dernier jour ouvrable précédant la reprise du travail. Dans le système des jours ouvrables (où la semaine compte 6 jours du lundi au samedi, soit 30 jours par an) :
Tous les jours de la semaine sont ouvrables, à l’exception du dimanche et des jours fériés légaux chômés. Le lundi est donc juridiquement un jour ouvrable, même si votre magasin ne travaille pas ce jour-là. Par conséquent, si vous prenez une semaine entière de vacances et reprenez le travail le mardi matin suivant, le lundi de la seconde semaine est inclus dans la période de congés : l’employeur est en droit de décompter 6 jours ouvrables au total (du mardi au samedi de la première semaine, plus le lundi de clôture).
L’analyse d’un juriste en droit social
« Beaucoup de salariés s’insurgent en voyant un lundi décompté à la fin de leurs congés alors qu’ils ne travaillent jamais le lundi. C’est l’exacte contrepartie mathématique du système des jours ouvrables : vous cotisez cinq semaines de six jours (trente jours ouvrables par an), ce qui implique qu’une semaine de vacances normale coûte six jours de congés et non cinq. En revanche, si vous ne posez qu’un jour isolé (le samedi seul), aucun lundi ne peut vous être retiré. »
Jours ouvrables contre jours ouvrés : le tableau comparatif du décompte avec repos le lundi
Pour vérifier le calcul de vos ressources humaines lors de la pose d’une semaine de vacances (du samedi soir au mardi matin suivant), comparez les deux méthodes :
| Mode de gestion des congés | Droits annuels acquis | Nombre de jours prélevés pour 1 semaine d’absence |
|---|---|---|
| Décompte légal en Jours Ouvrables (Lundi au Samedi) | 30 jours ouvrables par an (2,5 jours par mois travaillé). | 6 jours ouvrables décomptés : du mardi au samedi de la semaine 1 + le lundi de clôture de la semaine 2. |
| Décompte conventionnel en Jours Ouvrés (Jours travaillés réels) | 25 jours ouvrés par an (2,08 jours par mois travaillé). | 5 jours ouvrés décomptés : seuls les jours réellement travaillés sur votre planning sont déduits (mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi). |
| Pose d’un seul jour isolé (Le samedi uniquement) | Gestion en jours ouvrables ou ouvrés. | 🔴 1 seul jour décompté (le samedi) : l’employeur ne peut pas rajouter le lundi si le salarié reprend son poste le mardi matin. |
Cette comparaison met en lumière une obligation absolue de l’employeur : si une entreprise choisit de compter en jours ouvrés pour simplifier sa paie, cette méthode ne doit jamais aboutir à octroyer moins de jours de vacances réelles au salarié que le calcul légal en jours ouvrables.
Que se passe-t-il lorsqu’un jour férié tombe un lundi chômé pendant vos congés ?
La coïncidence d’un jour férié avec votre jour de repos habituel pendant une semaine de vacances modifie le calcul en votre faveur :
Si un jour férié chômé légal (comme le lundi de Pâques ou le lundi de Pentecôte) tombe pendant votre semaine de congés payés gérée en jours ouvrables :
- Le jour férié ne peut pas être décompté comme un jour ouvrable de vacances, même s’il s’agissait de votre journée de repos habituelle.
- L’employeur ne doit donc déduire que 5 jours ouvrables au lieu de 6 pour cette semaine-là sur votre compteur de congés.
- Si l’entreprise maintient un décompte à 6 jours, vous récupérez automatiquement un jour de congé supplémentaire à poser ultérieurement, afin de ne pas perdre le bénéfice de ce jour férié chômé garanti par votre convention collective.
Surveillez scrupuleusement votre bulletin de salaire du mois suivant pour vérifier que ce crédit de jour férié a bien été réinjecté dans votre solde.
Foire Aux Questions (FAQ)
🏪 Mon patron peut-il me forcer à changer mon jour de repos du lundi avant mes congés ?
Non : un employeur ne peut pas modifier unilatéralement la répartition des jours de travail d’un salarié à temps partiel ou d’un temps plein sans respecter le délai de prévenance légal ou conventionnel (souvent sept jours ouvrés) dans le seul but pervers de lui faire perdre un jour de congé supplémentaire.
💇♀️ Je travaille en salon de coiffure du mardi au samedi : combien de samedis puis-je poser par an ?
Dans le système des 30 jours ouvrables, chaque semaine de vacances posée consomme obligatoirement un samedi ; vous pouvez donc poser au maximum cinq samedis par an au titre de vos cinq semaines de congés payés légales.
⚖️ Que faire si mon employeur a décompté le lundi de mon départ en vacances ?
Adressez un courriel ou un courrier recommandé à votre service de paie en citant la jurisprudence constante de la Cour de cassation (Cass. soc., 12 décembre 2001, n° 99-41.564) rappelant que le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler (le mardi) ; l’entreprise a l’obligation de recréditer ce jour indûment prélevé.
